这样的关系，你们这么去处理。

山东华锋家电

教会了徒弟，饿坏了师傅。给楼主提个建议：针对徒弟的工资问题，不要固定死，也就是说不要每个月都是600或1800，如果你感觉徒弟们的技术比较成熟，自己可以独立工作，楼主你可以采用最低工资加计件提成制，调动起徒弟们的工作干劲，使其觉得是在为自己干活，可以多劳多得，自然而然就不会出现三日打鱼两日晒网的情况，还会给楼主你带来更多的利润。我带领的几个徒弟，跟我时间最长的已有十二年，没有一个想离开我自己单干的，为什么？我就是使用这种工资奖励制度，徒弟们工资都挺高，当然不愿出去找麻烦，大伙团结的像一个家庭，顾客对店铺的信任程度非常高，我店里的生意也非常红火。

夏海洋

我做了快三十年，没有收徒弟，自己苦点算了，少做少收，你这要看他能帮你多少，是否离不了他.

hmjd58293

我做了快三十年，没有收徒弟，自己苦点算了，少做少收，你这要看他能帮你多少，是否离不了他.


对啊 不是说我离不了他？  主要原因 他们有这样 的想法，没有他们你这么 干

hmjd58293

我现在不想他们干了，主要原因还是，没有他们，我干不了

hmjd58293

昨天在装空调，还有3台明天一定要装，他明天一早发个短信过来，今天有事不来了，你说气不气人
计划好的事，现在我的决定只能这样 了，这个徒弟有什么用呢？好几次了，不是一次二次，我想学徒1800元工资不低了，还要想学技术，我们学的时候还要交费。现在情况在改变，给他们钱，给他们学，你们说还这样 。