“我有5年工作经验。”“不，你只是把1年经验用了5年！”

情景一

“我想跳槽了！”上个月朋友略显激动的给我发来一条微信。

我问她：“现在的工作不是挺好的嘛，事少、轻松、离家近。”

“轻松有啥用，我眼看就要30了，天天干着没有一点挑战的工作，再干下去人都要废了。我总不能一辈子就做个小会计吧。”

因为我知道朋友这么多年，一直就只是做一些初级的会计工作，没有进修过。所以劝她先在目前的单位干着，多去考个证，给自己增值后再考虑换工作的事。

谁知朋友自信满满地道：“我有5年工作经验，肯定能换一份好工作。这回要找个有升职前景、薪水高的。”

劝解无效，只能让她不要着急裸辞，先了解一段时间再说。

“我有5年工作经验，怎么还是不好找工作。”一个多月过去，朋友再次发来消息。

不知怎么安慰她，我把网上看的一个职场故事分享给她：

一个人跑去和老板说：“我都来公司十年了，怎么说也有十年工作经验了，为何不给我涨工资？”

老板说：“你不是有十年工作经验，而是一个经验用了十年！”

情景二

职场中，你有没有发现这样一个现象？

工作第一年，我们基本能把岗位需要的技能学得差不多，用这些东西，也能应付接下来的很多年。

每天甚至不需要动脑，只是混混日子、按部就班地完成工作。

他们看上去好像很忙、很努力，每天都有做不完的工作，但是这种重复积累的努力，其实只是在瞎忙。

这也是为什么有的人努力工作了五年、十年，工资报酬却依然停留在刚毕业时的水平。

而且，随着时代的高速发展，能让你“混日子”的工作只会越来越少。如果你还抱着把一年工作经验用个十年的心态，只能被淘汰。

要想不被淘汰，关键就在于不断提升自己的职场价值。而一个雇员的价值，通常与他所做的贡献、核心竞争力成正比。