看看此文再辞职，就知道电工为啥少被真诚挽留

 年尾临近，一年一度的各行各业大跳槽即将拉开序幕，在群里我也看到好多有换工作意向的同行，令人不解的是，准备跳槽的同行，首先抱怨的不是工资待遇低，而是烦，各种烦，我印象中的跳槽大多是因为待遇低，这个现象不单存在电工行业，但这次电工行业有一次有点例外，因为离职的主要矛盾都并不是是集中在这块，却呈现另外一个特点，那就是一个字：心烦。

    
工资待遇为什么未被放在第一位呢，是同行们不在意吗？当然不是，第一，电工杂活太多，导致烦，第二点就是电工待遇透明化，小范围跳来跳去，待遇差别不大，这也就很好解释电工跳槽为什么不把待遇放在第一位了，因为待遇差别化太小。
    
说到待遇差别不大，就引申出另一个话题，那就是电工辞职为什么很少有真诚的挽留，工资是衡量职业价值的最直观的表现，待遇如果不高，

     第一，行业队伍人多，有千军万马的趋势，第二，入行门槛太低，第三，九行业整体人员拥有的技术储备不丰富，换句话说，储备的技术还不具备卖高价的价值。很长一段时间以来，先进科技普及相对缓慢，这个时差让电工行业混进一部分水军，在浑水摸鱼，一些单位的小电路故障，有点常识的人就上去应付一下，久而久之，电工队伍里半路出家的人越来越多，他们由兼职电工做起。
    
这个过程，让个人和单位都得到实惠，却扰乱了电工行业本来秩序，那就是电工越来越多的被安排各种各样的活，当真正成为一个电工再想摆脱这种现状时，用人单位已经被宠坏，领导层惯性思维很难再改变，走了大不了再招，与个人而言，也只是从一个干杂活的电工环境跳到另一个干杂活的电工环境，这形成了一个闭环，所以整体环境并没有改善，电工离职就不会遇到真诚挽留！